溫蒂小姐本週選讀
🔎 Disney Settles Pay Equity Class Action Lawsuit #迪士尼 #集體訴訟 #達成和解 #薪資性別歧視
📌 本案始於2019年，約有9,000名迪士尼女性員工集體提告Disney性別歧視，指她們的薪資比做相同工作的男性員工還要少
🔎 How to Write Job Descriptions That Appeal to Gen Z #如何吸引GenZ人才
📌 Gen Z特質：
☑️ #DigitalNatives #數位原住民 熟悉新科技並且不怕學習新工具或平台
☑️ #Authenticity #真實性 對於造作/造假很敏感，傾向實際/坦率的說話方式
☑️ #ValuesDriven #價值導向 對自己關心的事情很有熱情，如社會正義、環境議題、政治觀點等，這些都是他們如何看待自己作為一個人的核心
☑️ #Sensitivity #敏感 可能更需要關懷式的管理方式，如果他們覺得事情不符合自己的價值觀，可能更容易感到受挫或不安
📌 工作職缺要怎麼寫才能吸引Gen Z人才：
1️⃣ 專注在命名 #工作職稱，賦予職位特別的使命，例如：
❌業務代表(sales representative)→⭕客戶關係專家(client relationship expert)
❌行銷經理(marketing manager)→⭕品牌經營家(brand cultivator)
❌客服人員(customer service representative)→⭕顧客體驗管理師(customer experience specialist)
2️⃣ 清楚列出 #公司福利：Gen Z重視公平的工作條件和全面性的生活經驗，公司的福利政策對他們來說很重要。突顯 #公司文化 如免費的點心、部門舉辦的party、或者彈性的服裝規定等。
3️⃣ 強調 #科技 中的創造力：列出職位所會使用到的科技工具，並且強調公司嘗試隨著科技發展而對新想法和新工具保持開放態度。
4️⃣ 支持 #多元包容：在職缺中強調公司所重視的 #企業社會責任 與 #永續經營，並鼓勵多元的應徵者來投履歷。
5️⃣ 多利用 #視覺元素：利用照片或影片來刊登職缺，例如強調公司文化、展示公司產品、或是拍工作的一天等。或用資訊圖表 #infographic 來突顯職缺的職務內容。
🔗 https://hrdailyadvisor.blr.com/2024/11/15/how-to-write-job-descriptions-that-appeal-to-gen-z
🔎 World’s best employers 2024 #2024年全球最佳雇主 #排名怎麼來的？
📌 Forbes透過市調公司Statista調查超過50個國家、30萬員工
📌 這些員工任職於 #超過一千人的 #跨國企業（至少全球兩大洲）
📌 他們被問到是否會向別人推薦他的公司？並評估其他因素包含薪資、人才發展機會、遠距工作的選擇等
📌 前10名為：微軟Microsoft、Google母公司Alphabet、三星Samsung、Adobe、汽車供應商BMW、達美航空Delta Air Lines、空中巴士AIRBUS、IKEA、樂高集團Lego、IBM。
🔗 https://www.thesouthafrican.com/news/worlds-best-employers-2024-forbes
🔎 Why not all rule-breaking is bad for businesses #公司規範
📌 #Meta 最近fire了24位員工，因為他們濫用公司的餐飲補助福利（用來買家居用品）。
📌 四大會計事務所之一的安永 #EY，最近開除了數十位美國區員工，因為他們同時登入數堂線上在職訓練課程，被視為作弊行為。
📌 不遵守規則真的不行嗎？研究發現有時員工違反公司規定是為了增加效率、提供更好的客戶服務，或為了幫同事一個忙。
🔗 https://www.raconteur.net/talent-culture/why-not-all-rule-breaking-is-bad-for-businesses
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