根據美國顧問公司Gartner所做的調查，預計在2025年有11個HR的工作趨勢，將有變革性的改變來重塑整個工作職場。前兩篇談到了數位轉型（【HR新知分享】2025年HR的11個工作趨勢(上)：數位轉型）和人才趨勢（【HR新知分享】2025年HR的11個工作趨勢(中篇)：人才趨勢）。最後一篇我們來討論HR如何幫助組織蓬勃發展。
組織蓬勃發展的策略（Tactics for the organization to thrive）
企業如何應對人才趨勢和技術變遷，將決定誰能在2025年勝出，而誰會陷入困境。企業必須專注於打造具備適應性和靈活性的工作環境（agile workplace），並積極制定策略，以預見未來的挑戰和機會。隨著企業試圖將這些改變作為創新和成長的催化劑，有效執行這些策略將至關重要。
1. HR的執行力才是王道（HR execution is king）
根據美國顧問公司Gartner所做的調查，預計在2025年有11個HR的工作趨勢，將有變革性的改變來重塑整個工作職場。上一篇談到了數位轉型的4個趨勢（【HR新知分享】2025年HR的11個工作趨勢(上)：數位轉型），這篇來談3個2025年人才趨勢。
人才趨勢（Shifting talent dynamics）
經濟不確定性、人口結構變遷以及現代社會的期望正在重新定義目前的職場樣貌。新的工作期望和工作方式正在各種勞工階層中逐漸浮現，女性持續推動職場的真正平等，年長勞工的比例也在增加。在這些因素的作用下，企業同時面臨著挑戰與機會。HR要了解這些背景因素，以便提早因應這些2025年的人才趨勢。
1. 銀髮族工作者的黃金時代（The golden age of the silver worker）
根據美國顧問公司Gartner所做的調查，預計在2025年有以下11個HR工作趨勢，將有變革性的改變來重塑整個工作職場。這篇先來講第一個部分：數位轉型。
數位轉型 (Technological transformation)
科技與AI不再只是未來的趨勢，而是正在發生的事實，同時企業各部門也正在做不同程度的數位轉型。這個轉變的步調不斷在加速，企業必須有效地整合科技與AI來保持競爭力。
HR必須思考在數位轉型下如何重塑組織、工作環境和人才管理。除了採用一些新的工具之外，HR必須讓員工保持創新和敏捷(agility)的心態來運用新的科技。
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📌 WFH員工都在做什麼? 調查顯示接近一半的人會一邊工作一邊做家事
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2024年溫蒂帶著3歲女兒還有老公、公公婆婆和小叔共五大一小到日本東京自由行。關於飯店、機票和包車的行前訂購細節和費用，大家可以參考這一篇→【東京親子自由行】飯店、民宿、機票、包車價錢大公開｜東京迪士尼樂園大飯店。本篇就來介紹六天的詳細行程，我們開始吧！
Day 1：10:00桃園機場起飛→午餐享用飛機餐→14:25抵達成田機場→包車前往東京迪士尼樂園大飯店check in→東京迪士尼海洋（星光票）
在飛機上的時間很快就過了，女兒說兒童餐很好吃，吃完後就畫畫、看卡通。（推薦打發時間的好用小物：Crayola繪兒樂-神彩著色套裝迷你包）
出關的時間很短，或許是因為非旺季，我們從飛機降落到走出機場只花了40分鐘。出機場後就直接坐上KKday包車，女兒上車後就一路睡到迪士尼。大約下午4點到了迪士尼樂園大飯店，check in櫃台大排長龍，大約等了30分鐘才完成入住手續。
人資溫蒂上班去 (3)