溫蒂之前公司的面試評核表中,「熱情」永遠是評量項目之前幾順位,是主管很看重的特質之一。如果面試者在面談中無法成功展現出熱情,那面試的結果往往會以失敗作收。
在我們的成長階段,通常被教導要遵從儒家五德的「溫良恭儉讓」,因此我們習慣要有禮貌、謙虛且不自滿。相反地,以溫蒂在美國求學的經驗,很多美國同學是有五分實力但講十分話,他們習慣很有自信地推銷自己。
當然這兩種教育方式有好有壞,最好還是能在之中取得平衡,但如果今天是在面試的場合的話,一味地謙虛是無法幫你拿到工作的。無論面試的是外商或台商,面試官是外國主管或台灣主管,都一樣必須在面試過程中展現出熱情與積極。光是這樣講好像很抽象,其實就是要讓面試官知道什麼是對你而言最重要的事。