【溫蒂小姐本週選讀】2025.1.9 #為一月離職潮做好準備 #員工福利制度個人化 #空頭晉升

溫蒂小姐本週選讀

🔍HR leaders brace for January ‘resignation rush’ HR主管為 #一月離職潮做好準備

📌讓員工感受 #歸屬感與 #參與感、共同討論並制定目標、與興趣相符的專案、持續投資員工的培訓及發展機會

📌確保妥善的 #離職流程（透過文件記錄來降低風險、維護公司文化、保護企業知識財產，並將離職面談轉化為企業進化的機會）

🔍From a four-day workweek to pet PTO, employee benefits in 2025 will focus on personalization #員工福利制度 #個人化

📌客製化健康計劃/ 員工協助計劃 (#EAP)，包含心理健康、身體健康、財務輔導或家庭照護

📌混合工作模式的演進 #hybridwork #四天工作制

📌寵物也是家人！#寵物健康保險 #生育福利和領養支持

🔍More work, same salary. How employees should respond to a 'dry promotion' #空頭晉升

📌企業為削減人力成本，在員工離職後，選擇依靠現有員工承擔額外工作，而未提供薪資調整

📌當加薪預算有限時，有些企業會使用新職稱來表彰或獎勵員工

📌建議面臨這種狀況的員工可以爭取某種形式的承諾，且最好是以書面形式來確保公司在3或6個月後重新審視薪資

📌如果加薪或其他福利不在討論範圍內，那麼新的職稱可能是提升履歷的一種方式，幫助你去外面找到一個願意支付更高薪的工作

溫蒂小姐