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溫蒂小姐本週選讀
🔎 FBI to pay $22 million to settle claims of sexual discrimination at training academy (NBC News) #FBI史上最大和解金 #性別歧視 #sexualdiscrimination
📌 共34位女性FBI學員提吿被FBI性別歧視，並指出她們被刻意針對、比起其他男性學員更被放大她們的錯誤等，導致最終被FBI培訓學院退學。FBI願意支付2200萬美金和解。
📌 FBI也同意外部專家review，讓女性學員有更公平的評選流程。
🔎 3 Principles for Ordering Your Interviews (LinkedIn) #安排面談流程的3大準則
1️⃣ 用人主管要盡早進入面談流程 (例如第一次面談)
2️⃣ 盡早用高標準的條件來評估篩選 (避免已經面談好幾關，最後又因為這些條件被篩掉)
3️⃣ 把較忙的面試官排在最後的面談流程
🔎 How to Develop Continuous Learners (MIT Sloan Management Review) #學習敏捷度 #Learningagility
📌 將學習與目標結合，提供學習動機 (Linking Purpose to Learning)
📌 給員工一些跳脫舒適圈的任務或專案，打造一個不斷學習的工作環境 (Creating a Learning-Rich Work Environment)
📌反思自己想學什麼、如何學習、學習過程的優缺點? (Asking Meta-Learning Questions)
📌培育一個學習型團隊，互相即時給予feedback (Nurturing a Learning Team)
🔎 8 Compelling Reasons Employee Development Is Every Leader’s Priority (Forbes) #員工發展的8大好處
📌 員工個人層面：建立邁向卓越之基礎
1️⃣ 增進知識技能 (Enhanced Skills and Knowledge)
2️⃣ 增加自信與動力 (Increased Confidence and Motivation)
3️⃣ 改善工作滿意度和留任意願 (Improved Job Satisfaction and Retention)
📌 團隊層面：發展綜效和應變能力
4️⃣ 適應變化的能力 (Adaptability to Change)
5️⃣ 增進團隊合作能力 (Enhanced Team Collaboration)
6️⃣ 更好的問題解決能力和創新能力 (Better Problem-Solving and Innovation)
📌 公司與客戶層面：使企業使命能與工作績效呼應
7️⃣ 更好的客戶滿意度 (Higher Customer Satisfaction)
8️⃣ 教育教練與公司目標連結 (Alignment with Organizational Goals)
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