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溫蒂小姐本週選讀
🔎 AI in the Workplace: Answering 3 Big Questions (Gallup) #AI
📌 根據蓋洛普調查，93%的500大公司CHRO說已經在公司營運中使用AI工具
📌 但是只有33%的員工認為公司有在使用AI工具
📌 有67%的員工說他們從未使用過AI工具
📌 公司如何協助員工準備好迎接AI時代？
1️⃣ 與員工充分溝通公司的AI整合計畫
2️⃣ 建立清楚的AI使用準則
3️⃣ 根據員工的角色給予相應的AI訓練
🔎 Bosses are firing Gen Z grads just months after hiring them—here’s what they say needs to change #Z世代工作新鮮人 #職場建議
📌 許多公司把入職不久的應屆畢業生fire了，這些Z世代怎麼了？
📌 根據調查，主要的原因有不專業、沒有條理(unorganized)、缺乏溝通技巧，例如開會遲到、衣著隨便、在工作中講不恰當的話等。
📌 主管給Z世代新鮮人的建議：正面積極的工作態度、多一點主動性。例如觀察其他員工的互動方式以了解公司的文化、主動問問題並尋求回饋等。
🔎 5 Ways Walmart Has Aced Nanolearning — and You Can Too #nanolearning #奈米學習
📌 Walmart提供1-2分鐘、隨時可看的短課程，產生很好的學習效果，甚至提高員工留任率。Walmart的奈米學習有以下5個成功方法：
1️⃣ 專注在某個技能或任務，例如教學指南
2️⃣ 讓學習唾手可得：透過公司的App或學習網站來搜尋和觀看課程
3️⃣ 支援多國語言
4️⃣ 用遊戲來鼓勵學習：提供不同的學習證書
5️⃣ 打造學習的文化：建立Walmart學院提供不同主題的課程、贊助學校學費和書籍等
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