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溫蒂小姐本週選讀
🔍 Forget Work-Life Balance. It’s The Future Of Less Work 別管工作/生活平衡了，未來是更少的工作！
📌Where: 重新定義工作地點 #數位游牧者 #workations 一邊度假一邊工作
📌How Much: 重新校正工作量 #QuietQuitting #在職躺平 #AntiHustleCulture #WorkLessLiveMore #ActYourWage 只做最基本的工作量
📌How: 多樣化並掌握主控權 #微型企業 #自由工作者 #GigEconomy #零工經濟
🔍 Debunking the top 3 misconceptions about HR #打破對HR的3大迷思
❌ HR就是什麼都要管?
⭕️HR的主要目標是為主管提供管理所需的工具、架構和資源來提升管理能力，以打造高效能且有凝聚力的團隊。
❌ HR都在處理員工投訴和解僱員工?
⭕️ HR的角色是確保公平和透明的流程，並為主管提供決策工具。
❌ HR只會hire和fire人?
⭕️ HR逐漸在形塑公司文化、推動多元、公平與包容(DEI)倡議、彈性工作的政策、接班人計劃等方面扮演策略性角色。
🔍 How LEGO’s Talent Acquisition Efforts Clicked Into Place #樂高 #重建人才招募策略
1️⃣ 重新聚焦HR主管的責任
2️⃣ 打破HR部門間的藩籬，鼓勵跨部門合作
3️⃣ HR發展成為高技能、顧問型的力量來幫助公司不斷發展、轉型和成長
🔍3 Steps Employers Can Take to Promote Pay Equity Through Data and Transparency #薪資公平 #薪資透明
1️⃣ 建立系統化的流程來收集和分析薪酬數據，透過工具平台或AI來量化不同性別、種族等方面的薪資差距，以確保相應的薪資政策和措施是可量化和可執行的。
2️⃣ 透過「薪資透明」來建立信任文化和展現對薪資公平的承諾
3️⃣ 與法務專家合作並定期審視薪酬數據，了解造成薪酬差距的主要原因，設定可衡量的目標來改善並持續追蹤。
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