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| 2025-01-10 |
【溫蒂小姐本週選讀】2025.1.9 #為一月離職潮做好準備 #員工福利制度個人化 #空頭晉升
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| 2024-11-26 |
【溫蒂小姐本週選讀】2024.11.18 #迪士尼集體訴訟 #如何吸引GenZ人才 #2024年全球最佳雇主 #公司規範
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| 2024-11-18 |
【溫蒂小姐本週選讀】2024.11.13 #寵物病假 #工作遊戲化 #女性主管 #Fractional HR
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| 2024-11-12 |
【溫蒂小姐本週選讀】2024.11.7 #數位游牧者 #在職躺平 #打破對HR的3大迷思 #樂高如何重建人才招募策略 #薪資透明
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| 2024-11-05 |
【溫蒂小姐本週選讀】2024.10.17 #工作用AI #Z世代工作新鮮人 #奈米學習
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| 2024-10-14 |
【溫蒂小姐本週選讀】2024.10.10 #FBI史上最大和解金 #性別歧視 #安排面談 #學習敏捷度 #員工發展
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| 2024-10-03 |
【溫蒂小姐本週選讀】2024.10.3 #遠距工作 #多元長的6大職能 #buddy夥伴制度 #如何改善沈悶的部門會議
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| 2024-09-25 |
【溫蒂小姐本週選讀】2024.9.25 #ReturnToOffice #遠距上班 #工作生活平衡 #身心健康 #員工成長 #AItraining
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| 2024-09-16 |
【溫蒂小姐本週選讀】2024.9.16 #最佳員工獎 #人資長 #薪資透明 #入職夥伴制度 #育嬰假
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| 2024-09-09 |
【溫蒂小姐本週選讀】2024.9.9 #2024年工作趨勢 #生成式AI #裝忙 #每週4天工作制 #職場歧視 #不想升遷
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人資溫蒂上班去 (3)